Наш Центр технических решений в России развивается, и мы предлагаем успешным кандидатам, соответствующим требованиям к вакансиям, динамичную и разностороннюю карьеру. Сложные и комплексные проекты, разнообразие в работе, прозрачный карьерный путь и профессиональное развитие – все это является составляющими Вашего успеха в Аксенчер.

Процесс подбора персонала является тщательным и продуманным. Мы стремимся предоставить кандидатам всю информацию и обратную связь в режиме реального времени. Как правило, кандидаты проходят три этапа отбора.

1. Интервью с сотрудником по подбору персонала. Один из наших рекрутеров обсудит с Вами Ваш профессиональный опыт, навыки и личностные
   качества, а также ваши профессиональные и личные
   ожидания. На этом этапе Вы сможете получить
   основную информацию о компании, ее структуре и
   основных условиях работы.
   
   
2. Письменное тестирование и собеседование по навыкам. Вам будет предложен тест на проверку общих технических знаний, а также устное собеседование на профессиональную тематику. Один из наших технических специалистов проведет оценку глубины Ваших функциональных и технических знаний и профессиональной пригодности.
   
   
3. Финальное интервью. Один из руководителей со стороны бизнеса в целом оценит Вашу кандидатуру на должность и ответит на все оставшиеся вопросы.

В случае успешного прохождения финального собеседования, Вам будет сделано предложение о работе.

Внимание: Прием на работу произойдет только после проверки рекомендаций и предоставленных сведений о себе, осуществляемой с согласия кандидата.