Nasze zadania są inne niż zadania pracowników pozostałych działów Accenture. Zdajemy sobie sprawę, że ludzie pracujący w dziale Enterprise mogą mieć różne potrzeby i cele zawodowe. Dajemy Ci szansę wybrania ścieżki kariery, która będzie do Ciebie najlepiej pasowała.

Niezależnie od działu, w którym będziesz pracować, Twoje szkolenie będzie się skupiało na rozwijaniu umiejętności ogólnych tj. zarządzaniu projektami czy zarządzaniu ludźmi. Równocześnie będziesz miał możliwość rozwijania specjalistycznej wiedzy
związanej z konkretnymi zadaniami działu, w którym
pracujesz, niezależnie od tego czy są to finanse,
zarządzanie zasobami ludzkimi czy coś innego.

Dla Twojego rozwoju ogromne znaczenie mieć będą rady mentora. Twoja praca będzie regularnie oceniana. Twoi przełożeni, czy starsi koledzy będą udzielać Ci konstruktywnych uwag na temat Twoich rezultatów.

Dysponujemy dużym zakresem szkoleń. Poza budżetem szkoleniowym, będziesz mieć dostęp do naszej wewnętrznej sieci szkoleń – MyLearning – gdzie możesz tworzyć swój własny program i plan rozwoju. Będziesz mieć również dostęp do Accenture Knowledge Exchange. Podobnie jak encyklopedia on-line, Exchange jest kopalnią wiedzy dotyczącej do naszej pracy.