アクセンチュアは、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しています。男性とまったく平等な仕事・責任・ポジション・評価を維持しながら、出産・育児・出産後の再雇用等のフォロー体制も整備を進め、いつまでも女性が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を実現していきます。

採用・配置・評価を通じて、女性と男性を平等に処遇し、女性が活躍する機会を常に提供しています。そうした姿勢の成果として、数多くの女性社員はもちろん、 マネジャーやパートナー等、女性の管理職も第一線で活躍しています。

アクセンチュア特有の働き方にあわせて、育児と仕事の両立をサポートするワークスタイルを多様に揃えています。

育児中でも、入社後まもなく、育児と仕事をサポートする制度を活用し、パフォーマンスを発揮するチャンスがあります。

入社後即利用可能

• フレックスタイム
• 有給取得（特別有給休暇、生理休暇等含む）
• 産前産後休暇
• ベビーシッター利用補助券
• 看護休暇 育児・介護時の時間外労働・深夜業の制限（子供が小学校入学前まで）
• 短時間勤務（7Hオプションのみ） ※管理部門のみ

入社半年後利用可能

• 短時間勤務（5H/6H/7Hのフルオプション）

入社1年後利用可能

• 育児休業（子供が1歳半まで）
• 介護休職

アクセンチュア株式会社は、2008年1月と2010年2月の2期にわたり次世代育成支援対策推進法に則って「次世代支援対策に取り組んでいる企業」として認定され、『次世代認定マーク』を取得しました。
次世代育成支援は、急速な少子化が進行する日本国において、政府・地方公共団体・企業等が一体となって取り組み、家庭や地域社会における「子育て機能の再生」を実現するものです。

第3期行動計画

計画期間：　2009年12月1日～2014年11月30日

目標１　これまでに導入した制度や環境整備の啓蒙促進と、制度を利用しやすい雰囲気づくりのため、
　　　　　社員に対して、出産・育児にかかわる諸制度の周知と情報共有の場の整備を行う。

女性社員のニーズをもとに、制度の活用実績や活用事例、女性労働者の健康の維持・確保について、社内コミュニケーションツールを活用して提供していく。

育児中の社員、妊娠中の女性社員および妊娠中の配偶者を持つ男性社員を対象に、ネットワーキングの場を提供する。

目標２　子どもが生まれる際の男性社員の休暇取得を促進する。

目標３　育児をする社員の継続勤務をサポートするため、在宅勤務制の対象社員の範囲拡大を検討する。

（本件の掲載日：2010年3月11日）

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