我们认识到在不同时期员工生活的优先任务各不相同。所以我们有弹性工作制，鼓励员工获得工作和生活的平衡。

我们知道获得工作与生活的平衡对于员工有多重要。通过灵活的工作场所安排，手提电脑、手机、远程访问邮件等便利措施以及多种其它技术创新，我们为员工提供弹性工作制，他们可选择在哪里工作以及以何种方式工作。

以下是我们提供的一些工作/生活资源：

• 孩子出生后的产假/陪产假。
• 事假：埃森哲为员工提供无薪事假，以便承担工作环境以外的活动，这有助于员工个人发展和处理生活平衡问题。
• 带薪假。我们提供有竞争力的带薪假计划，你可以因个人事情请假。带薪假包括传统的休假、带薪年假和带薪病假，为员工何时、何目的休假提供了灵活性。带薪假天数因级别和工作类型而异。

此外，还有多种灵活工作安排可用。

• 弹性工作安排：员工可以围绕事先确定“核心小时数”来改变工作开始和结束的时间
• 兼职工作：员工每周的工作天数或每天的工作小时数可以更少。
• 工作共享：通常在两个员工（通常俩人都是兼职工作）分担一份全职工作
• 远程办公/在家办公：员工可以在埃森哲办公室或项目现场以外的地点工作。
• 探亲：在外地工作的员工可以选择让家人飞到项目现场或飞到另一地点（代替回家）。
• 客户现场弹性工作安排：有助于满足出差到客户现场的咨询人员的需求。这些安排可能包括：在家里过整个（或延长的）周末，或在客户地点或家里的时间延长。