埃森哲的工作环境如何？

埃森哲努力吸引和留住高素质员工，为员工提供一个劳而有获，能实现职业梦想 的环境。 通过把富有才干的员工聚拢在充满创意和活力的环境下，埃森哲有能力向客户提供前沿解决方案，帮助他们成就卓越绩效。团队协同工作使每天的挑战变得令人愉快和令人受益。不论你的团队是在国内或全球层面运营业务，你都将和各个部门积极进取的、致力于追究卓越成果的员工共同合作。

支持至关重要-- 我们的员工可获得大量信息和资源以及最先进的技术和工具。我们有强大的、分享知识与合作的公司文化，以获得有效结果和成就卓越绩效。我们支持员工个人在职业生涯中追求机会和成功。 做为全球网络中的一员，你将有机会向全球最优秀的员工、以及具有丰富行业、技术和职能经验的领导者和同事学习。通过目前已有的小组将具有相同理念的员工聚在一起，你还能与他们分享工作以外的乐趣。我们积极鼓励慈善工作，埃森哲与世界各地的员工共同为社区做出积极的、持久的贡献。

我们有很多员工在客户现场工作，有些客户现场项目持续时间很长、离家很远。我们依靠稳固的通信基础设施，确保员工与埃森哲同事、家人和朋友保持联系。此外，我们还有弹性工作制，鼓励员工实现个人生活和工作的平衡，特别是如果工作需要长期出差。

以下是我们提供的一些有助于保持工作/生活平衡的资源：

• 孩子出生后的产假/陪产假。
• 事假：埃森哲为员工提供无薪事假，以便承担工作环境以外的活动，这有助于员工个人发展和处理生活平衡问题。
• 带薪假。我们提供有竞争力的带薪假计划，你可以因个人事情请假。带薪假包括传统的休假、带薪年假和带薪病假，带薪假天数因级别和工作类型而异。

此外，还有多种灵活工作安排:

• 弹性工作安排：员工可以围绕事先确定“核心小时数”来改变工作开始和结束的时间。
• 兼职工作：员工每周的工作天数或每天的工作小时数可以更少。
• 工作共享：通常在两个员工（通常俩人都是兼职工作）分担一份全职工作
• 远程办公/在家办公：员工可以在埃森哲办公室或项目现场以外的地点工作。
• 探亲：在外地工作的员工可以选择让家人飞到项目现场或飞到另一地点（代替回家）。
• 客户现场弹性工作安排：有助于满足出差到客户现场的咨询人员的需求。这些安排可能包括：在家里过整个（或延长的）周末，或延长在客户所在地或家里的时间。