Básicamente se trata de una carta para darte a conocer, presentar tus capacidades esenciales y exponer tus expectativas.

• adapta el lenguaje al trabajo y la compañía, pero conservando tu estilo y personalidad;
• enfatiza tus capacidades, lo que puedes darle a la empresa, lo que esperas de ella y los motivos para solicitar el puesto;
• especifica siempre el puesto o tarea para el que te postulas;
• indica el origen de tu solicitud, (por ejemplo, en una feria de empleo, un aviso en el diario, etc.);
• intenta guardar el equilibrio entre la formalidad y la informalidad.

• No ocupes más de una página;
• no imprimas las dos caras de una hoja;
• utilices una secuencia clara y lógica de párrafos.

• que la carta de presentación sea una versión narrativa de tu CV;
• utilizar las descripciones de la compañía a la que te postulas;
• errores de ortografía, sintaxis o gramática. Por lo general, te dejarán fuera del proceso de selección
• enviar cartas estándar de "copiar y pegar" a una gran cantidad de empresas; es probable que el departamento de selección de personal se dé cuenta de ello inmediatamente - a veces, se reciben solicitudes dirigidas a otra compañía;
• las tintas de colores extravagantes (los mejores son el negro y el azul).

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