Chez Accenture, le groupe d’effectif Entreprise fournit à notre entreprise ses propres fonctions intégrées. Les employés de ce groupe d’effectif aident à gérer et à soutenir efficacement notre entreprise et les services professionnels aux clients. Ces employés travaillent dans un environnement hautement innovateur, entourés de technologie à la fine pointe. Ils travaillent dans une variété de disciplines avec d’autres employés très talentueux, ils apprécient les défis que représente le soutien de l'infrastructure interne d’un meneur mondial visionnaire.

Les employés de notre groupe d’effectif des fonctions intégrées gèrent et font fonctionner les fonctions de notre entreprise et soutiennent nos équipes client. Ce groupe d’effectif est composé d’employés des domaines suivants:

• l’organisation CIO (soutien interne de TI)
• Services financiers
• Installations et services
• Ressources humaines
• Services juridiques
• Marketing et communications
• Approvisionnement

Chacun de ces domaines est différent, mais ils ont tous en commun plusieurs objectifs, comme :

• fournir des services de valeur à un coût concurrentiel, conformément aux objectifs économiques d’Acccenture
• développer les personnes et les équipes qui livrent la haute performance aux clients et créer des possibilités pour nos employés
• agir comme un modèle à suivre de la façon dont nos clients gèrent leurs propres fonctions intégrées.

Chez Accenture, les occasions que nous offrons à nos employés d’apprendre constamment et d'établir des compétences nous importent. Nous mettons l'accent sur ce que nous appelons la formation en continu : le processus sans fin qui permet de faire jouer l’expérience de travail, le soutien à l’apprentissage et la rétroaction sur la performance pour maximiser le potentiel d’un employé.

Trois composantes de l’apprentissage en continu reflètent les diverses façons dont nous apprenons et établissons des compétences pour nos postes:

• Expérience professionnelle - Postes et missions, tâches quotidiennes, défis et nouvelles occasions
• Soutien à l'apprentissage - Formation et autres soutiens à la performance comme des outils et des méthodologies
• Rétroaction et accompagnement - Information sur votre performance et la façon de l’améliorer.

Les personnes qui gèrent l’entreprise Accenture reçoivent un ensemble de cours particulier, lié à leurs domaines de capacités. Cet ensemble de cours est géré par le domaine de l’entreprise et est complété par des possibilités de développement professionnel fournies à tous les employés impliqués dans la gestion de l'entreprise Accenture.

Notre ensemble de cours professionnel est composé de cours et d’autres possibilités d’apprentissage qui sont applicables à tous les groupes d’effectif et qui se concentrent sur les domaines généraux d’établissement de compétences professionnelles, comme le leadership, la facilitation et la gestion de projets. L'ensemble de cours de base se concentre sur les compétences professionnelles essentielles comme la création de valeur, l'établissement de relations et l'éthique.

De plus, nos professionnels des fonctions intégrées font partie de la vaste communauté d’Accenture au Canada. Ces communautés sont composées d’autres employés de la même pratique d’entreprise ou du même groupe d’effectif. Des rencontres communautaires sont aussi utilisées comme véhicule de formation et pour renforcer les valeurs d’Accenture et son leadership.

Les employés qui dirigent notre entreprise occupent une variété de postes. Ces postes sont principalement situés dans des lieux les plus pertinents pour les employés, par rapport au travail qui est fait. Ces lieux se trouvent dans plusieurs pays et peuvent être sur le site d’un client, dans un centre de services partagés ou dans un bureau d’Accenture.

Les déplacements de ces professionnels se font au besoin. Dans la plupart des cas, ils sont limités. Plusieurs travaillent à proximité de leurs coéquipiers, bien que certaines personnes travaillent dans un environnement plus virtuel.